Résumé
Gestamp a choisi NTT DATA pour moderniser la gestion de ses effectifs en migrant vers une plateforme RH globale consolidant les processus, les données et la conformité dans 21 pays. En seulement neuf mois, la solution a été déployée dans toute l’organisation en un seul go-live, offrant une vue intégrée de plus de 45 000 employés et améliorant l’efficacité opérationnelle.
La plateforme centralisée fournit une vision globale des talents, améliore la transparence et soutient la prise de décision stratégique.
Besoin métier
Créer un modèle RH mondial évolutif et centré sur les collaborateurs
Gestamp évoluait dans un environnement très complexe et décentralisé, ce qui rendait la gestion efficace des effectifs difficile.
L’entreprise a connu une croissance rapide, acquérant plus de 200 sociétés en seulement 10 ans. Cela a laissé Gestamp avec un ensemble hétérogène de systèmes RH locaux et de processus différents, rendant difficile l’obtention d’une vue claire de l’ensemble de ses collaborateurs. La visibilité limitée sur la performance, les compétences, l’expérience et la rémunération des employés devenait un frein à la planification stratégique des talents.
De plus, l’entreprise opérait en 17 langues et devait respecter les réglementations du travail strictes dans chaque pays où elle est présente, ce qui ajoutait de la complexité au suivi du temps, à la paie et à la conformité. Pour avancer, Gestamp avait besoin d’un cadre mondial unique pour soutenir un modèle de gestion des talents plus agile, évolutif et centré sur les personnes.
SAP SuccessFactors Employee Central est au cœur de la gestion des talents chez Gestamp. Disposer d’une source unique de données collaborateurs nous permet de libérer tout le potentiel de nos solutions de gestion des talents et d’aider nos collaborateurs à s’épanouir. »
Solution
Déployer une plateforme centralisée des talents en seulement neuf mois
Client SAP de longue date, Gestamp avait déjà entamé la modernisation de ses RH avec des modules tels que SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Succession & Development et Performance & Goals. L’étape suivante consistait à tout regrouper en intégrant ces modules autour d’une source unique de données collaborateurs grâce à SAP SuccessFactors Employee Central.
En collaboration avec NTT DATA, Gestamp a mené un projet ambitieux d’implémentation sur neuf mois en adoptant une approche « big bang », déployant la solution simultanément dans toute l’organisation.
La nouvelle plateforme centralisée offre une vision globale des effectifs, renforce la transparence et soutient la prise de décision stratégique.
Notre objectif est d’améliorer davantage l’expérience collaborateur en capturant et en suivant la motivation et les compétences tout au long du parcours des talents. Cela favorisera la mobilité interne et soutiendra le développement des compétences dont nous avons besoin pour croître. »
Résultats
Une plateforme RH évolutive et agile pour soutenir la croissance future
Visibilité globale des talents
Gestamp dispose désormais d’une vue claire et intégrée de ses effectifs. Les managers peuvent accéder à des organigrammes dynamiques, identifier les talents en fonction de leurs compétences et de leurs performances, et prendre des décisions basées sur des informations fiables et actualisées.
Efficacité opérationnelle
L’automatisation des processus clés — tels que les changements organisationnels, la gestion des absences et la mise à jour des données — a réduit les erreurs et accéléré les délais de réponse. L’intégration directe avec le système de paie a amélioré la précision et la traçabilité.
Conformité réglementaire simplifiée
La plateforme s’appuie sur des capacités avancées de localisation pour aider Gestamp à se conformer aux réglementations du travail dans 21 pays, réduisant les risques juridiques et allégeant la charge administrative des équipes locales.
Évolutivité et agilité
L’architecture modernisée offre à l’entreprise la flexibilité nécessaire pour adapter les opérations RH aux besoins évolutifs de l’organisation, sans dépendre d’infrastructures obsolètes.
Développement d’une culture d’apprentissage
Gestamp déploie de nouveaux modules tels que Compensation et Time Tracking et prépare l’implémentation de SAP SuccessFactors Learning afin de favoriser le développement continu et la mobilité interne.