Le pouvoir de la diversité
NTT DATA repose sur une base culturelle de diversité, d'équité et d'inclusion. Notre technologie en constante évolution nécessite créativité et innovation, ce qui est rendu possible grâce à nos équipes et employés divers. Nous promouvons des environnements de travail respectueux pour maximiser les capacités de chacun et créer une valeur continue pour tous.
La mission d'NTT DATA consiste à accélérer le succès de nos clients et à avoir un impact positif sur la société grâce à une innovation responsable. Cela reflète notre engagement à utiliser les technologies de l'information comme un levier d'enrichissement et de résolution de problèmes sociaux. Avec notre expertise et notre expérience, nous sommes bien positionnés pour utiliser la technologie au service du bien commun. En nous projetant vers 2030 et 2040, et même alors que la société se transforme, je suis convaincu qu'NTT DATA restera un leader mondial des technologies de l'information, abordant les enjeux sociaux de front et en collaboration avec nos clients. Notre capacité durable à connecter les personnes, les idées et la technologie nous permettra de continuer à contribuer à la société pendant de nombreuses années encore.
La diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail constituent un puissant catalyseur de croissance et de réussite. Elles renforcent la capacité à s'adapter, à innover et à prospérer dans un monde de plus en plus dynamique et interconnecté.
Chez NTT DATA, nous travaillons sur la diversité, l'équité et l'inclusion à partir d'une approche personnalisée, car nous considérons que chaque individu est unique et que chacun d'entre nous contribue à la communauté et ajoute de la valeur à notre monde.
Dans notre entreprise, nous avons développé un programme appelé Uniqueness, un programme qui se concentre sur le concept que nous sommes tous uniques et qui a pour but de sensibiliser à la valeur de la diversité et à l'importance d'être inclusif, de travailler sur les préjugés inconscients et les stéréotypes
culturels et de promouvoir la célébration de l'individu en tant que personne unique.
Créer un lieu de travail inclusif ensemble
Nous visons à créer une culture où les talents divers peuvent s'épanouir et où tous les employés sont respectés, quel que soit leur genre, leur nationalité, leur orientation sexuelle, leurs handicaps, leurs compétences ou leur historique professionnel.
Égalité des genres
Nous sommes engagés à garantir l'égalité de genre et de rémunération dans toutes les catégories professionnelles, et à favoriser un environnement où les employés sont valorisés en fonction de leurs compétences et de leurs contributions, indépendamment de leur identité de genre, expression de genre ou de toute autre variable de diversité.
LGBTQ+
En créant un environnement inclusif, nous aidons nos employés LGBTQ+ à se sentir en sécurité et valorisés, et nous les encourageons à s'épanouir, contribuer et diriger de manière authentique.
Personnes en situation de handicap
Garantir l'accessibilité et intégrer les personnes en situation de handicap (PSH) dans notre effectif est une priorité de notre stratégie DEI (Diversité, Équité et Inclusion). Nous sommes déterminés à favoriser un environnement inclusif où chaque employé, quelles que soient ses capacités, peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel.
Notre stratégie: L'unicité
Nous pensons qu'en embrassant la diversité, en encourageant l'inclusion et en respectant l'individualité de chacun de nos professionnels, nous ne créons pas seulement un workplace plus équitable et plus inclusif, mais nous débloquons également de nouvelles sources de créativité et d'innovation.
Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs talents et perspectives uniques.
En acceptant le pouvoir de l'unicité, nous sommes convaincus que nous pouvons continuer à conduire des changements positifs et à créer un avenir plus radieux pour tous.
Diversity, equity and inclusion policy
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