1. Qu’est-ce qui vous a le plus surpris chez NTT DATA après votre arrivée, par rapport à ce que vous imaginiez pendant le processus de recrutement ?
Ce qui m’a le plus surprise, c’est la véritable ouverture au changement et à la transformation. Pendant le processus de recrutement, je m’attendais à rejoindre une organisation mondiale solide, avec des structures claires — et c’est effectivement le cas. En revanche, je n’avais pas pleinement anticipé la volonté des dirigeants de remettre en question le statu quo et de co-construire de nouvelles façons de travailler.
Chez NTT DATA, nous ne considérons jamais les choses comme acquises et nous cherchons constamment à aller plus loin. Il existe un véritable espace de dialogue, où chacun peut contribuer à faire évoluer la culture de l’entreprise et influencer les décisions stratégiques de manière significative. Ce niveau de confiance et d’autonomie est à la fois stimulant et motivant.
2. Pouvez-vous partager un projet ou un défi récent dont vous êtes particulièrement fière, et expliquer votre rôle ?
L’un des projets dont je suis la plus fière consiste à piloter des initiatives de transformation culturelle et organisationnelle dans plusieurs pays.
Dans ce cadre, nous avons co-construit des éléments clés tels que la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise avec différentes parties prenantes, tout en veillant à maintenir un alignement entre les différents niveaux de leadership et les diverses régions.
Mon rôle consiste à faciliter le dialogue, à encourager de nouvelles perspectives et à transformer les retours recueillis en actions concrètes et porteuses de sens. Ce qui me rend particulièrement fière, ce n’est pas seulement le résultat obtenu, mais aussi le niveau d’engagement que cette démarche suscite auprès des équipes.
3. Comment NTT DATA a-t-elle soutenu votre développement professionnel ou personnel depuis votre arrivée ?
NTT DATA a soutenu mon développement en me donnant à la fois de l’autonomie et de la confiance, deux éléments essentiels pour moi.
J’ai eu l’opportunité d’intervenir à un niveau stratégique tout en restant proche des équipes et des réalités humaines sur le terrain. Par ailleurs, évoluer dans un environnement aussi diversifié et international élargit constamment ma perspective, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
Cette expérience vous pousse à vous adapter, à écouter différemment et à faire évoluer votre style de leadership.
4. À quoi ressemble la collaboration dans votre travail au quotidien ?
La collaboration est très dynamique et transversale. Elle ne se limite pas aux structures formelles : il existe de nombreux échanges informels, des démarches de co-création et un travail itératif permanent.
Au quotidien, collaborer signifie réunir des points de vue variés — dirigeants, équipes People & Culture et collaborateurs — afin de créer des espaces sûrs où les idées peuvent être discutées et challengées de manière constructive.
Ici, la collaboration repose moins sur la hiérarchie que sur l’intelligence collective et la responsabilité partagée.
5. Si un candidat envisage de rejoindre NTT DATA, quel type de personne s’épanouit le plus ici, et pourquoi ?
Les personnes qui s’épanouissent chez NTT DATA sont celles qui font preuve de curiosité, d’adaptabilité et d’aisance face à la complexité.
C’est un environnement idéal pour celles et ceux qui souhaitent contribuer activement, et pas seulement exécuter des tâches. Les profils proactifs, capables de remettre les choses en question avec respect et de proposer de nouvelles idées, y trouvent naturellement leur place.
Les personnes qui apprécient la collaboration et la diversité culturelle réussissent également particulièrement bien, car elles évoluent dans un contexte international, dynamique et en constante évolution.
Si vous recherchez un environnement où vous pouvez avoir un impact, influencer les décisions et continuer à grandir, vous trouverez ici de nombreuses opportunités.