Index Égalité Professionnelle Femme Homme

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – Année 2025

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise publie son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025. Cet index, noté sur 100 points, constitue un outil de mesure objectif des écarts éventuels de rémunération et de situation professionnelle entre les femmes et les hommes. Il repose sur plusieurs indicateurs définis par la réglementation.

Résultat global 2025 : 91 / 100

Ce score, significativement supérieur au seuil réglementaire de 75 points, témoigne de l’engagement constant de l’entreprise en faveur de l’équité salariale et de l’égalité professionnelle.

Détail des résultats par indicateur

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 / 40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
• Augmentations au retour de congé maternité : indicateur non calculable cette année (aucun retour de congé maternité sur la période de référence)
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10

Total des points obtenus sur les indicateurs calculables : 77 / 85

Score final ramené sur 100 points : 91 / 100

L’égalité professionnelle constitue une priorité pleinement intégrée à notre organisation et à notre culture d’entreprise. L’équipe People & Culture veille à la mise en œuvre de pratiques équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux responsabilités, et poursuit ses actions afin de renforcer durablement la mixité à tous les niveaux de l’organisation.